Konfliktberatung:
Beratungs- und Unterstützungsangebote für Besch?ftigte

Parallel zur Konfliktberatung für Studierende finden Sie hier eine ?bersicht der Anlaufstellen und Beratungsm?glichkeiten bei Konflikten für alle anderen Universit?tsangeh?rigen (Mitarbeitende des wissenschaftsstützenden Bereichs, wissenschaftliche Mitarbeitende, Promovierende, Postdocs/Habilitand*innen, Stipendiat*innen, Professor*innen und externe Universit?tsangeh?rige).

Alle Gespr?che zwischen Ihnen und den verschiedenen Anlauf- und Beratungsstellen werden vertraulich behandelt. Die hier genannten Stellen arbeiten eng zusammen, um Ihnen die bestm?gliche Unterstützung bei Ihren Anliegen zu erm?glichen und darüber hinaus zur Pr?vention von konflikt?ren Situationen beizutragen. Bevor Sie sich an eine Beratungseinrichtung wenden, sollte im ersten Schritt – wenn m?glich – eine L?sung des Konflikts auf dem Dienstweg versucht werden.

Beispiele:

Bei mir wurde eine chronische Krankheit diagnostiziert. Wer kann mir vertrauensvoll dabei helfen, trotzdem meine Arbeit machen zu k?nnen?
Ich fühle mich antriebslos und kann nicht mehr die Leistung bringen, die ich vorher erbracht habe.
Wie verhalte ich mich, wenn ich vermute, dass ein*e Kollege*in an einer Sucht leidet?
Was tue ich, wenn ich sehe, dass ein*e Studierende*r psychische Probleme hat?
Meine pers?nliche Situation – z.B. Trauer, (psychische) Erkrankung, hohe Belastung durch Pflege, schlechte Umgebung im Homeoffice – wirkt sich negativ auf meine Arbeit aus.
Wie gehe ich mit Universit?tsangeh?rigen um, die sich über Regelungen beschweren und mich dabei unter Druck setzen (z.B. Aggression oder Weinen)?

Anlaufstellen:

Beispiele:

Wohin kann ich mich wenden, wenn in meiner Arbeitsgruppe h?ufig unsachgem??e, sexualisierte, rassistische und/oder benachteiligende Kommentare ge?u?ert werden?
Seit ich in Elternzeit bin (oder Angeh?rige pflege), erhalte ich weniger verantwortungsvolle Aufgaben und fühle mich im Team benachteiligt.
H?ufige Kommentare über mein Erscheinungsbild oder meinen K?rper machen mich unsicher.
Ich wurde nicht bef?rdert und glaube, es liegt daran, dass ich zu jung/zu alt bin.
Ich folge religi?sen Regeln, die mein*e Vorgesetzte*r nicht mittragen m?chte.
Ich erhalte st?ndig Fragen zu meiner Herkunft und fühle mich dadurch diskriminiert. Wie soll ich mich verhalten?
In meiner Einrichtung bzw. meinem Team gibt es gro?e Spannungen durch Ungleichbehandlung von M?nnern und Frauen. Wo finde ich Unterstützung, um das Problem zu thematisieren?

Anlaufstellen:

Beispiele:

An wen kann ich mich wenden, wenn mein*e Vorgesetzte*r oder jemand anders an der Universit?t mich (sexuell) bel?stigt?
Wohin kann ich mich bei Stalking und Mobbing in meinem Arbeitsumfeld wenden?
Mein*e Ex-Partner*in verfolgt mich bis auf das Universit?tsgel?nde oder lauert mir hier auf.
Ich erhalte anzügliche Mails von Universit?tsangeh?rigen.
Ich erhalte oft unterfordernde und/oder unl?sbare Aufgaben, die andere Kolleg*innen nicht erhalten.
Ich habe das Gefühl, im Team werden nur meine Arbeitszeiten genau kontrolliert.

Anlaufstelle:

Beispiele:

Aufgrund von Pflegearbeit habe ich finanzielle Schwierigkeiten.
Ich wei? nicht, wie ich meine Promotion finanzieren kann.
Mein Vertrag l?uft aus, ich habe keine Idee, wie es danach weitergeht und/oder mein*e Vorgesetzte*r kümmert sich nicht um die Verl?ngerung.
Mein Einkommen/meine F?rderung ist zu niedrig. Welche finanzielle Unterstützung gibt es darüber hinaus?

Anlaufstellen:

Beispiele:

Wohin kann ich mich wenden, wenn mein*e Betreuer*in/ mein*e Vorgesetzte*r keine Rücksicht auf meine pers?nliche/schwierige Situation (Schwangerschaft, Krankheit) nimmt?
An wen wende ich mich, wenn sich Belastungen aufgrund von Kindererziehung, Schwangerschaft, Pflegeverpflichtungen etc. ergeben?
Zu bestimmten Uhrzeiten (z.B. betreuungsrelevante Zeiten) kann ich keine Termine wahrnehmen, weil ich Kinder betreuen muss oder Angeh?rige pflege; dies belastet die Zusammenarbeit im Team.
Wie kann ich meinen Arbeitsplatz barrierefrei gestalten und wer unterstützt mich dabei?
Ich bin schwer erkrankt und/oder neu behindert und wei? noch nicht, wie ich dies mit meinem Beruf vereinbare.
Ich befinde mich in einer Geschlechtsangleichung und habe viele Fragen und Ungewissheiten. Wer kann mir weiterhelfen?

Anlaufstellen:

Beispiele:

Wer darf/muss selbstst?ndig studentische Abschlussarbeiten sowohl betreuen als auch korrigieren? Welcher Name steht unter der Korrektur?
Ich bin unsicher, ob ich diese Aufgabe (z.B. Vorlesung halten) ausführen darf/muss.
Ich muss st?ndig über Deputat lehren und sehe keine M?glichkeit, dieses bis zum Vertragsende wieder abzubauen.
Wohin wende ich mich, wenn ich mich von den Arbeitsaufgaben überfordert fühle?
Was kann ich machen, wenn sich Studierende bei meiner*m Vorgesetzten über mich beschweren, ohne vorher mit mir das Gespr?ch gesucht zu haben?
Was tue ich, wenn Studierende das didaktische Setting oder die Mitarbeit verweigern bzw. kritisieren oder die Lehrveranstaltung bewusst st?ren?

Anlaufstellen:

Studiendekan*innen GuK, SoWi, Huwi, WIAI
Mittelbaukonvent
Konfliktkommission
Zentrum für Hochschuldidaktik
Graduiertenzentrum Trimberg Research Academy

Beispiele:

Wer kann unterstützen, wenn es Teamkonflikte gibt, die die Arbeitsleistung belasten (Vorgesetzte, Mitarbeitende etc.)?
An wen kann ich mich wenden, wenn Dissens mit Vorgesetzten über dienstliche und/oder Qualifikationsaufgaben besteht?
Wer hilft mir, wenn ich mich in dienstlichen Belangen nicht hinreichend unterstützt oder überlastet bzw. überfordert fühle?
Wer tritt bei Drittmittelprojekten als Antragsteller*in und/oder Projektleitung auf?
Wer ber?t bei Unstimmigkeiten hinsichtlich der Autorenschaft bei gemeinsamen Publikationen?
An wen kann ich mich wenden, wenn ich den Eindruck habe, dass ich bei Bef?rderungen übergangen werde?
Wo finden Führungskr?fte Unterstützung bei Teamkonflikten oder schwierigen Personalangelegenheiten?

Anlaufstellen: