Ausl?ndische Mitarbeitende langfristig binden

Aus welchen Gründen arbeiten Migrantinnen und Migranten langfristig für Organisationen und Unternehmen? Das erforscht Sozial- und Organisationspsychologin Anh Nguyen an der Universit?t Bamberg im Rahmen des internationalen Forschungsprojekts ?GLOMO – Global mobility of employees“. GLOMO besteht aus ihrer und 14 weiteren Teilstudien. ?Neben der umfangreichen Grundlagenforschung ist eines der praktischen Ziele von GLOMO, ein Audit beziehungsweise Siegel zu entwickeln, das Organisationen honoriert, die sehr gute Arbeitsbedingungen für internationale Mitarbeitende bieten“, erkl?rt GLOMO-Projektkoordinatorin Prof. Dr. Maike Andresen von der Universit?t Bamberg. Für das Audit erstellt das Forschungsteam einen Kriterienkatalog, an dem Anh Nguyen mitarbeitet. Jetzt liegen erste Zwischenergebnisse ihres Teilprojekts vor, woraus sie Empfehlungen für langfristige, internationale Arbeitsverh?ltnisse ableitet.

Organisationen sollten bei der Integration helfen

Anh Nguyen hat 55 Studien über Migration systematisch gesichtet und bewertet. Um ausl?ndische Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden und von ihrer Leistungsf?higkeit profitieren zu k?nnen, sollten Organisationen nicht nur das berufliche, sondern auch das private Umfeld berücksichtigen. Aus ihren Analysen schlussfolgert sie: ?Je wohler sich eingewanderte Mitarbeitende im Gastland fühlen, desto mehr profitieren Unternehmen: Die Mitarbeitenden erbringen bessere und darüber hinaus freiwillige, konstruktive Leistungen.“ Um das zu erreichen, sollten Organisationen diese dabei unterstützen, sich im Gastland einzuleben. Sie k?nnen Sprachkurse anbieten oder auch einen Newsletter verschicken, in dem sie wichtige soziale und kulturelle Ereignisse in der Gegend vorstellen. ?Bei solchen Veranstaltungen haben Mitarbeitende die M?glichkeit, mit Einheimischen zu sprechen, um die lokale Kultur und die gesellschaftlichen Normen besser zu verstehen“, erl?utert Anh Nguyen.

Neben dem betrieblichen und privaten Umfeld spielt die Familie eine Schlüsselrolle für Bindung und Leistungsf?higkeit: ?Migrantinnen und Migranten lernen zum Beispiel durch ihre Kinder einheimische Eltern kennen. Auch Partner helfen sich gegenseitig, ihren Freundes- und Bekanntenkreis zu erweitern. Hier entstehen nicht nur wichtige soziale Netzwerke, sondern Familie und Bekannte sind gleichzeitig wichtige Ressourcen, die Stress reduzieren helfen.“ Anh Nguyen empfiehlt Organisationen daher, in Zusammenarbeit mit Einwanderungsbeh?rden Familienmitglieder zusammenzuführen. Ebenso wichtig sei es, 球探足球比分e zu Arbeitsagenturen und beruflichen Netzwerken pflegen, um die Partner ihrer Mitarbeitenden bei der Arbeitssuche zu unterstützen. ?M?glich ist auch, dass Unternehmen bei der Wohnungssuche oder im Gesundheits- und Bildungswesen ihre Unterstützung anbieten“, r?t die Doktorandin.

?Wichtig ist, die eigene Komfortzone zu verlassen“

Was k?nnen Einwanderer selbst tun, um sich in der neuen Umgebung einzugew?hnen? ?Wichtig ist, die eigene Komfortzone zu verlassen, um Land, Kultur und Menschen besser kennenzulernen“, so Anh Nguyen. ?Unbekannte Regeln und Verhaltensweisen k?nnen erstmal einen Kulturschock hervorrufen. Man sollte lernen, ungewohnte Erlebnisse positiv zu sehen. Nur so entwickelt man kulturelle Intelligenz.“ Zum Beispiel sei sie es als gebürtige Vietnamesin gew?hnt, auf subtile Weise mit anderen Menschen zu sprechen. Sie habe aber gelernt, direkter zu kommunizieren, als sie Personalmanagerin in den Niederlanden war. Diese F?higkeit helfe ihr nun auch in Deutschland.

Als n?chstes führt Anh Nguyen eine Umfrage unter Personalmanagern, Vorgesetzten und ausl?ndischen Mitarbeitenden in Europa durch: Sie m?chte mit eigenen Erhebungen nachweisen, welche Voraussetzungen n?tig sind, um Migrantinnen und Migranten an Unternehmen zu binden. Die Daten erhebt sie bis Ende 2020, im kommenden Jahr wertet sie diese aus.

Das gesamte Projekt GLOMO l?uft von Januar 2018 bis Dezember 2021. In dem interdisziplin?ren Forschungsprojekt erforscht die Universit?t Bamberg mit acht europ?ischen Partneruniversit?ten und -organisationen die Arbeitnehmermobilit?t. Neben Anh Nguyen gibt es an der Universit?t Bamberg momentan noch eine weitere Doktorandin im Projekt GLOMO. Es wird von der Europ?ischen Kommission mit 3,9 Millionen Euro im F?rderprogramm ?Horizont 2020“ unterstützt.

Weitere Informationen zu GLOMO unter:
www.uni-bamberg.de/news/artikel/glomo-doktorandenstellen-2018
https://glomo.eu/

Maike Andresen und Anh Nguyen arbeiten im Forschungsschwerpunkt ?Empirische Sozialforschung zu Bildung und Arbeit“ der Universit?t Bamberg. Weitere Informationen und aktuelle Meldungen zum Schwerpunkt finden Sie unter www.uni-bamberg.de/forschung/profil/bildung-und-arbeit

Bild: Anh Nguyen erforscht an der Universit?t Bamberg, wie Organisationen Einwanderer langfristig binden k?nnen.(2.8 MB)
Quelle: BAGSS/Universit?t Bamberg

Weiterführende Informationen für Medienvertreterinnen und -vertreter:

球探足球比分 für inhaltliche Rückfragen:
Prof. Dr. Maike Andresen
Inhaberin des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalmanagement und Organisational Behaviour
maike.andresen(at)uni-bamberg.de

Anh Nguyen
Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Projekt ?GLOMO“
anh.nguyen(at)uni-bamberg.de

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