Bestens vorbereitet für Bewerbungen

Wer zu einem Assessment-Center eingeladen wird, kann sich freuen, die erste Hürde im Bewerbungsprozess genommen zu haben. Immer mehr Unternehmen laden für die Personalauswahl nicht mehr zu traditionellen Bewerbungsgespr?chen ein, sondern zu Assessment-Centern. Dort sollen sich die Bewerberinnen und Bewerber pr?sentieren. Die Teilnehmenden bekommen etwa die Aufgabe, sich vor der Gruppe vorzustellen oder gemeinsam eine Aufgabe zu l?sen, die dem Berufsbereich entspricht, für den sie sich bewerben. ?Gute Vorbereitung kann dabei den entscheidenden Unterschied machen“, so Prof. Dr. Astrid Schütz, Inhaberin des Lehrstuhls für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik an der Universit?t Bamberg.

Unter Astrid Schütz‘ Leitung bietet der Lehrstuhl zusammen mit dem Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) kostenlose Assessment-Center-Trainings für Studierende, Abiturientinnen und Abiturienten sowie andere Interessierte an. Es gibt noch freie Termine vom 7. bis zum 9. Mai, vom 14. bis zum 16. Mai sowie am 18. Mai 2018 zu verschiedenen Uhrzeiten – weitere Termine werden gegebenenfalls bei Bedarf geplant. Ein ?bungstermin dauert etwa 1 Stunde 45 Minuten und findet nach Anmeldung im Marcushaus, Markusplatz 3, statt. Wer an der Studie teilnehmen m?chte, muss mindestens 18 Jahre alt sein. Zu gewinnen gibt es auch etwas: Die Mitglieder der drei besten Teams erhalten Gutscheine im Wert von 10, 15 und 25 Euro. Au?erdem erhalten die Teilnehmenden fundiertes Feedback, nachdem sie die realit?tsnahen ?bungen absolviert haben.

Das Training findet im Rahmen einer Studie statt, die Assessment-Center-Situationen und dabei gegebenes Feedback n?her untersucht. Dafür beobachten Studierende der 球探足球比分, die in den Themengebieten ?Beobachtung“ und ?Feedback“ geschult wurden, die Interaktion in für Assessment-Center typischen Gruppenübungen. Im Projekt werden verschiedene Formen der Bew?ltigung von Teamaufgaben verglichen.

Das Forscherteam garantiert für alle im Rahmen dieses Projekts erfassten Daten einen vertraulichen Umgang und strikte Anonymit?t. Die Angaben werden ausschlie?lich für Forschungszwecke verwendet und nicht an Dritte weitergegeben.
 

Weitere Informationen für Medienvertreterinnen und Medienvertreter:

球探足球比分 für inhaltliche Rückfragen:
Anna Katharina St?cker, B.Sc.
oder
Prof. Dr. Astrid Schütz
Inhaberin des Lehrstuhls für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik
acuebung(at)googlemail.com

Medienkontakt:
Patricia Achter
PR-Volont?rin
Tel.: 0951/863-1146
patricia.achter(at)uni-bamberg.de