Melissa Schütz (M.Sc. Psych.)
- Psychologisches Empowerment
- Führung
- Wissenschaftstransfer in Praxisprojekten
10/2019 – 01/2022
Studium der 球探足球比分 (M.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
Schwerpunkte: Personalauswahl, Personalentwicklung, Instruktion und Beratung
10/2016 – 11/2019
Studium der 球探足球比分 (B.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
Seit 02/2022
Personalmanagementberaterin und wissenschaftliche Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP) und am Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
01/2020 – 01/2022
Praktikantin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP), Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
02/2019 – 04/2019
Praktikum im Talentmanagement der MAN Truck & Bus SE, München
Konferenzbeitr?ge
Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2024, 15.-19. September). (Warum) Zeigen Mitarbeitende narzisstischer Führungskr?fte mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten? 53. DGPs Kongress. Wien, ?sterreich.
Schütz, A., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Held, M. J. (2024, May 1st - May 4th). The role of gender in the relationship between leader narcissism and psychological empowerment of followers. 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki, Greece.
Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M. & Schütz, A. (2024, April 10-12). “Perceived Leader Narcissism and Voice Behavior of Employees: Investigating the Mediating Role of Empowerment and the Moderating Role of Gender” [Research talk]. 2nd Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims, France.
Schütz, M., Held, M. J., Gauglitz, I.K. & Schütz, A. (2023, 12.-15. September). Wird das psychologische Empowermentvon Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskr?fte beeinflusst? In B. Schyns & I. K. Gauglitz (Chair). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung [Symposium]. 13. Fachgruppentagungder AOW- und Ingenieurspsychologie 2023, Kassel, Deutschland.
Publikationen in Praxiszeitschriften
Schütz, M., & Schütz, A. (2025). Die Bedeutung von Pers?nlichkeitsunterschieden in der Praxis der Konfliktarbeit. Zeitschrift für Konfliktmanagement, 1, 15–18.
Schütz, M., R?hner, J., & Schütz, A. (2024). Führung und die Gesundheit von Mitarbeitenden. HR Performance, 3, 24–27.
R?hner, J.*, Schütz, M.*, & Schütz, A. (2022). Die Chancen von KI bei der Personalauswahl nutzen – Chancen für die F?rderung von Chancengerechtigkeit und Diversit?t. HR Performance, 4, 12-14 *shared first authorship
Qualifikationsarbeiten
Schütz, M. (2022). Konzeption, Durchführung und Auswertung eines Micro Learnings zur F?rderung von Resilienz [Masterarbeit, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Bamberg].
Schütz, M. (2019). Unordnung und Leistung: Wie kognitive Leistungsf?higkeit von der Ordnung am Arbeitsplatz abh?ngt.Unver?ffentlichte Bachelorarbeit. Otto-Friedrich-Universit?t, Bamberg.