Dr. Iris Gauglitz (geb. Koch)

• Führung (insbesondere destruktive Führung, inklusive Führung)
• Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz
• Psychologisches Empowerment
• Dunkle Triade (Narzissmus, Psychopathie, Machiavellismus)
• HR-Praktiken

Seit 04/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg

Seit 04/2019

Freie Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP)

04/2022  -  03/2023

Post-Doc-Stipendiatin der ?Step by Step“-Initiative der Frauenbeauftragten

02/2018  -  03/2018

Forschungsaufenthalt an der NEOMA Business School, Reims (Frankreich). IPID4all-Mobilit?tsstipendium aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)

04/2015  -  03/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg.

10/2011  -  03/2015

Technische Universit?t Chemnitz: 球探足球比分 (M.Sc.)

09/2012  -  02/2013

ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Unternehmensverwaltung und -führung,
Universidad de Huelva (Spanien)

11/2011  -  03/2012 

Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

04/2011  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Allgemeine und Arbeitspsychologie,
Technische Universit?t Chemnitz

05/2010  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

10/2008  -  07/2011

Technische Universit?t Chemnitz: 球探足球比分 (B.Sc.)

Seminare im Masterstudiengang

(Kurse auf Englisch gekennzeichnet mit *)

• Führung und Gesundheit*
• Destruktive Führung*
• Dunkle Triade*
• Narzissmus auf der Arbeit*
• Arbeit und Wohlbefinden*
• Arbeit und Gesundheit
• Personalführung
• Personalmarketing
• Personalauswahl
• Forschungsseminar “Arbeits- und Organisationspsychologie”
• Forschungsseminar “Destruktive Führung”
• Qualitative Inhaltsanalyse

Seminare im Bachelorstudiengang

• Wissenschaftskommunikation mit Künstlicher Intelligenz im Bereich Diagnostik
• Berufseignungsdiagnostik mit einem Fokus auf der Dunklen Triade
• Pers?nlichkeit und beruflicher Erfolg
• Trends in der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Gesundheitsf?rderung: Interdisziplin?re Zug?nge aus Biologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
• Narzissmus
• Empiriepraktikum "Narzissmus am Arbeitsplatz"
• Empirisches Forschungsseminar
• Forschungsseminar “Umfragen in der angewandten 球探足球比分: Eine Einführung in Unipark”
• Forschungsseminar “Wissenschaftliches Schreiben”

Zeitschriften

• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2024). Triggered abuse: How and why leaders with narcissistic rivalry react to follower deviance. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05579-7
• St?cker, A.-K., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2024). Managers’ traditional gender role attitudes: Diverging relations with narcissistic admiration and rivalry and the daughter effect. Journal of Personnel Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000348
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Veestraeten, M., Nestler, S., & Bonnefous, A.-M. (2023). When does charm turn sour in early career working relationships? The relationship between narcissism and Leader-Member and Member-Member Exchange. Cadernos EBAPE. BR, 21(6). https://doi.org/10.1590/1679-395120230058x
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2023). Vulnerable narcissistic leadership meets Covid-19: the relationship between vulnerable narcissistic leader behaviour and subsequent follower irritation. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2252130 
• Held, M. J., Fehn, T., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2023). Training emotional intelligence online: An evaluation of WEIT 2.0. Journal of Intelligence, 11(6), https://doi.org/10.3390/jintelligence11060122 
• Gauglitz, I. K., & Schütz, A. (2022). Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 1-4. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000408
• Koydemir, S., Varol, M., Fehn, T., Bilgi?, I.D., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2022). A multilevel analysis of the relationship between leaders’ experiential avoidance and followers’ well-being. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03865-7
• Gauglitz, I.K., Schyns, B., Fehn, T., & Schütz, A. (2022). The Dark Side of Leader Narcissism: The Relationship Between Leaders’ Narcissistic Rivalry and Abusive Supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05146-6
• Gauglitz, I.K. (2021). Different Forms of Narcissism and Leadership. Zeitschrift für 球探足球比分.https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000480
• Seeg, B. , Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2021). Explaining and Enhancing Training Transfer: A Consumer-Centric Evaluation of a Leadership Training. Human Resource Development International. https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1904351
• Volmer, J., Koch, I.K., & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad(232.9 KB). Personality and Individual Differences, 145, 97-102. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.03.024
• Volmer, J., Koch, I.K., & G?ritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.06.046
• Cocron, P., Bachl, V., Früh, L., Koch, I.K., & Krems, J.F. (2014). Hazard detection in noise-related incidents – the role of driving experience with battery electric vehicles. Accident Analysis & Prevention, 73, 380-391. https://doi.org/10.1016/j.aap.2014.09.016

Buchkapitel

• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2024). The behaviour of vulnerable narcissistic leaders: A qualitative interview study. In: B. Schyns, P. Neves & K. Breevaart eds.), Research handbook on destructive leadership. Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781035315925.00014
• Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B.M., & Schütz, A. (2022). How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies. In: D. Lusk & T. Hayes (eds.), Overcoming bad leadership In organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists. Bowling Green, OH, US: Society for Industrial and Organizational Psychology

Konferenzbeitr?ge

Organisierte Symposien

• Gauglitz, I.K., Schyns, B., (2024, September). Leadership, diversity, and inclusion. Symposium on 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien.
• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, September). Führung Teil 1: Führung und MitarbeiterInnenverhalten. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
• Schyns, B. & Gauglitz, I.K. (2023, September). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
• Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, May). Leadership and wellbeing part 1: Remote, hybrid, and challenges. Symposium on the 21^st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice.
• Gauglitz, I.K. & Nieberle, K.W. (2022, September). Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden. Symposium on the 52th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Hildesheim. 

Pr?sentationen

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