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Fakult?t 球探足球比分

Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik

  1.  Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
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  4. Institute
  5. 球探足球比分
  6. Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik
  7. Team
  8. Iris Gauglitz

Dr. Iris Gauglitz (geb. Koch)

Wissenschaftliche und freie Mitarbeiterin

Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik,
Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP)

Raum M3/03.07
Markusplatz 3 
96047 Bamberg

Sprechzeiten: nach Vereinbarung

球探足球比分

Tel.: +49 951 863-1874

E-Mail: iris.gauglitz (at) uni-bamberg.de

  • Führung (insbesondere destruktive Führung, inklusive Führung)
  • Beziehungsgestaltung am Arbeitsplatz
  • Psychologisches Empowerment
  • Dunkle Triade (Narzissmus, Psychopathie, Machiavellismus)
  • HR-Praktiken

Seit 04/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Pers?nlichkeitspsychologie und Psychologische Diagnostik, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg

Seit 04/2019

Freie Mitarbeiterin am Kompetenzzentrum für Angewandte Personalpsychologie (KAP)

04/2022  -  03/2023

Post-Doc-Stipendiatin der ?Step by Step“-Initiative der Frauenbeauftragten

02/2018  -  03/2018

Forschungsaufenthalt an der NEOMA Business School, Reims (Frankreich). IPID4all-Mobilit?tsstipendium aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF)

04/2015  -  03/2019

Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg.

10/2011  -  03/2015

Technische Universit?t Chemnitz: 球探足球比分 (M.Sc.)

09/2012  -  02/2013

ERASMUS-Auslandsstipendium im Studiengang Unternehmensverwaltung und -führung,
Universidad de Huelva (Spanien)

11/2011  -  03/2012 

Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

04/2011  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Allgemeine und Arbeitspsychologie,
Technische Universit?t Chemnitz

05/2010  -  06/2011

Studentische Hilfskraft an der Professur für Organisation und Arbeitswissenschaft,
Technische Universit?t Chemnitz

10/2008  -  07/2011

Technische Universit?t Chemnitz: 球探足球比分 (B.Sc.)

Seminare im Masterstudiengang

(Kurse auf Englisch gekennzeichnet mit *)

  • Führung und Gesundheit*
  • Destruktive Führung*
  • Dunkle Triade*
  • Narzissmus auf der Arbeit*
  • Arbeit und Wohlbefinden*
  • Arbeit und Gesundheit
  • Personalführung
  • Personalmarketing
  • Personalauswahl
  • Forschungsseminar “Arbeits- und Organisationspsychologie”
  • Forschungsseminar “Destruktive Führung”
  • Qualitative Inhaltsanalyse

Seminare im Bachelorstudiengang

  • Wissenschaftskommunikation mit Künstlicher Intelligenz im Bereich Diagnostik
  • Berufseignungsdiagnostik mit einem Fokus auf der Dunklen Triade
  • Pers?nlichkeit und beruflicher Erfolg
  • Trends in der Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Gesundheitsf?rderung: Interdisziplin?re Zug?nge aus Biologie und Arbeits- und Organisationspsychologie
  • Narzissmus
  • Empiriepraktikum "Narzissmus am Arbeitsplatz"
  • Empirisches Forschungsseminar
  • Forschungsseminar “Umfragen in der angewandten 球探足球比分: Eine Einführung in Unipark”
  • Forschungsseminar “Wissenschaftliches Schreiben”

Zeitschriften

  • Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2024). Triggered abuse: How and why leaders with narcissistic rivalry react to follower deviance. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05579-7
  • St?cker, A.-K., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2024). Managers’ traditional gender role attitudes: Diverging relations with narcissistic admiration and rivalry and the daughter effect. Journal of Personnel Psychology. Advance online publication. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000348
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Veestraeten, M., Nestler, S., & Bonnefous, A.-M. (2023). When does charm turn sour in early career working relationships? The relationship between narcissism and Leader-Member and Member-Member Exchange. Cadernos EBAPE. BR, 21(6). https://doi.org/10.1590/1679-395120230058x
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2023). Vulnerable narcissistic leadership meets Covid-19: the relationship between vulnerable narcissistic leader behaviour and subsequent follower irritation. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2023.2252130 
  • Held, M. J., Fehn, T., Gauglitz, I.K., Schütz, A. (2023). Training emotional intelligence online: An evaluation of WEIT 2.0. Journal of Intelligence, 11(6), https://doi.org/10.3390/jintelligence11060122 
  • Gauglitz, I. K., & Schütz, A. (2022). Rezension des INWORK (Integrity in work-related situations). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie A&O, 1-4. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000408
  • Koydemir, S., Varol, M., Fehn, T., Bilgi?, I.D., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2022). A multilevel analysis of the relationship between leaders’ experiential avoidance and followers’ well-being. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03865-7
  • Gauglitz, I.K., Schyns, B., Fehn, T., & Schütz, A. (2022). The Dark Side of Leader Narcissism: The Relationship Between Leaders’ Narcissistic Rivalry and Abusive Supervision. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-022-05146-6
  • Gauglitz, I.K. (2021). Different Forms of Narcissism and Leadership. Zeitschrift für 球探足球比分.https://doi.org/10.1027/2151-2604/a000480
  • Seeg, B. , Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2021). Explaining and Enhancing Training Transfer: A Consumer-Centric Evaluation of a Leadership Training. Human Resource Development International. https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1904351
  • Volmer, J., Koch, I.K., & Wolff, C. (2019). Illuminating the 'dark core': Mapping global versus specific sources of variance across multiple measures of the dark triad(232.9 KB). Personality and Individual Differences, 145, 97-102. https://doi.org/10.1016/j.paid.2019.03.024
  • Volmer, J., Koch, I.K., & G?ritz, A.S. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Personality and Individual Differences, 101, 413-418. https://doi.org/10.1016/j.paid.2016.06.046
  • Cocron, P., Bachl, V., Früh, L., Koch, I.K., & Krems, J.F. (2014). Hazard detection in noise-related incidents – the role of driving experience with battery electric vehicles. Accident Analysis & Prevention, 73, 380-391. https://doi.org/10.1016/j.aap.2014.09.016

Buchkapitel

  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S., & Nieberle, K. (2024). The behaviour of vulnerable narcissistic leaders: A qualitative interview study. In: B. Schyns, P. Neves & K. Breevaart eds.), Research handbook on destructive leadership. Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781035315925.00014
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B.M., & Schütz, A. (2022). How to mitigate destructive leadership – Human resources-practices that mitigate Dark Triad leaders’ destructive tendencies. In: D. Lusk & T. Hayes (eds.), Overcoming bad leadership In organizations: A handbook for leaders, talent management professionals, and psychologists. Bowling Green, OH, US: Society for Industrial and Organizational Psychology

Konferenzbeitr?ge

Organisierte Symposien

  • Gauglitz, I.K., Schyns, B., (2024, September). Leadership, diversity, and inclusion. Symposium on 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien.
  • Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, September). Führung Teil 1: Führung und MitarbeiterInnenverhalten. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
  • Schyns, B. & Gauglitz, I.K. (2023, September). Führung Teil 2: Dunkle Triade und destruktive Führung. Symposium on the AOW Fachgruppentagung, Kassel.
  • Gauglitz, I.K. & Schyns, B. (2023, May). Leadership and wellbeing part 1: Remote, hybrid, and challenges. Symposium on the 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice.
  • Gauglitz, I.K. & Nieberle, K.W. (2022, September). Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden. Symposium on the 52th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Hildesheim. 

Pr?sentationen

  • Lagowska, U., Schyns, B.,& Gauglitz, I.K. (2024). Dark side of inclusion: Exploring the effects of follower narcissism on the relationship between inclusive leadership and follower organizational identification. Contribution to the symposium ?Leadership, diversity, and inclusion“ (Convenors: I.K. Gauglitz & B. Schyns) on the 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
  • Schütz, M., Held, M.J., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). (Warum) Zeigen Mitarbeitende narzisstischer Führungskr?fte mehr kontraproduktives Arbeitsverhalten? Die mediierende Rolle von psychologischem Empowerment. Paper presented at the 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
  • Schütz, A., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Held, M.J. (2024). The role of gender in the relationship between leader narcissism and psychological empowerment of followers. Paper presented at the 7th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Thessaloniki: May 2024. 
  • Held, M.J., Gauglitz, I.K., Schütz, M., & Schütz, A. (2024). Perceived leader narcissism and voice behavior of employees: Investigating the mediating role of empowerment and the moderating role of gender. Paper presented at the Mini-Conference on Leadership and Its Challenges, Reims: April 2024.
  • Schütz, M., Held, M.J., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). Wird das psychologische Empowerment von Mitarbeitenden durch wahrgenommenen Narzissmus und Gender ihrer Führungskr?fte beeinflusst? Paper presented at the AOW Fachgruppentagung, Kassel: September 2023.
  • Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). The relation between leader and follower narcissism with job satisfaction of both parties. Paper presented at the 21st Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Katowice: May 2023.
  • Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). The relation of leader and follower narcissism with leader-member-exchange perceptions of both parties. Paper presented at the 6th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Rhodes: May 2023. 
  • Gauglitz, I.K., Held, M.J., & Schütz, A. (2023). Narcissism, leader-member-exchange, and job satisfaction of leaders and followers. Paper presented at the Mini-Conference on Leadership and Positive Change in Organizations, Reims: April 2023.
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Gilmore, S. & Nieberle, K.W. (2022). Vulnerabler Narzissmus von Führungskr?ften und Mitarbeitendenwohlbefinden. Contribution to the symposium ?Führung und Gesundheit – Wechselwirkungen zwischen Führungspersonen und Mitarbeitenden“ (Convenors: I.K. Gauglitz & K.W. Nieberle) on the 52th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Hildesheim: September 2022.
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B., & Schütz, A. (2022). Can HR measures buffer the relationship between leader narcissism and abusive supervision? Paper presented at 5thInterdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Mykonos: May 2022. 
  • Gauglitz, I.K., Schyns, B., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR Practices Buffer the Impact of Abusive Supervision on Employee Irritation? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
  • Schyns, B., Gauglitz, I.K., Wisse, B., & Schütz, A. (2020). Can HR measures buffer the relationship between leader narcissism and abusive supervision? Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2020. 
  • Koch, I.K., Schyns, B., & Volmer, J. (2018). Narcissistic leaders' different social strategies and abusive supervision. Paper presented at the Institute for Work Psychology Biannual Conference, Sheffield: June 2018. 
  • Schyns, B., Gilmore, S., & Koch, I.K. (2018). What do leaders actually do? The case of vulnerable narcissists. Paper presented at the 3rd Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Chania: May 2018.
  • Koch, I.K., & Goldmann, P. (September). Wie lassen sich die Wogen gl?tten? Moderatoren des negativen Zusammenhangs zwischen Abusive Supervision und Wohlbefinden der Geführten. Contribution to the symposium “Einflüsse und Auswirkungen von (Un)Ethischer Führung“ (Convenors: G. Kodydek & B. Schyns) on the 10th Congress of the section Work-, Organizational- and Business psychology of the German Psychological Society (DGPs), Dresden: September 2017.
  • Koch, I.K., & Volmer, J. (2016). Die dunkle Seite der Macht: Abusive Supervision und die dunkle Triade. Contribution to the symposium “Dunkle Pers?nlichkeitseigenschaften im Arbeitskontext: Eine differenzierte Betrachtung von Korrelaten, Antezedenzien und Konsequenzen“ (Convenors: D. Spurk & G. Blickle) on the 50th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
  • Koch, I.K., Volmer, J., & G?ritz, A.S. (2016). Der Einfluss von "dunklen" Pers?nlichkeitseigenschaften von Führungskr?ften auf die Mitarbeitergesundheit. Contribution to the symposium “Führungsverhalten und Mitarbeiter-Gesundheit: Welche Rolle spielt die Gesundheit der Führungskr?fte? (Teil I)“ (Convenors: A. Zimber & T. Rigotti) on the 50th Congress of the German Psychology Society (DGPs), Leipzig: September 2016.
  • Volmer, J., Koch, I., & G?ritz, A. (2016). The bright and dark sides of leaders' Dark Triad Traits: Effects on subordinates' career success and well-being. Contribution to the symposium “Five Shades of Grey: Exploring the Lighter Side of the Dark Triad” (Convenor: R. L. Klinger) on the 76th Academy of Management Meeting, Anaheim: August 2016.
  • Kreu?lein, M., Koch, I.K., Neumann, I., & Krems, J. F. (2016). How to support eco-driving in electric vehicles? – An EV experimental field trail. Paper presented at the European Conference on Human Centred Design for Intelligent Transport Systems. Loughborough: June 2016.

Poster

  • Held, M.J., Schütz, M., Gauglitz, I.K., & Schütz, A. (2024). Training emotional intelligence online: An Evaluation of WEIT 2.0. Poster at the 53rd Congress of the German Psychology Society (DGPs), Wien: September 2024.
  • Koch, I.K., & Volmer, J. (2017). Individual antecedents of networking behavior – Evidence based on two samples. Poster at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Dublin: May 2017.
  • Kreu?lein, M., & Koch, I.K. (2016). Driving in a game- Influence of gamified eco-driving feedback in an EV experimental field trial. Poster at the Annual Meeting of the Human Factors and Ergonomics Society, Prague: October 2016.

Eingeladene Vortr?ge

  • Gauglitz, I.K. (2020). Leader narcissism and abusive supervision: the role of follower provocation. NEOMA Business School Paris: 17th of March.
  • Koch, I.K. (2018). Sind Narzissten schlechte Führungskr?fte? Die Auswirkungen unterschiedlicher interpersoneller Strategien narzisstischer Führungskr?fte auf Abusive Supervision. Universit?t Mannheim: 19.03.2018.