2020  

Promotionsstudium
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg

2013  

Diplom-Psychologin
Julius‐Maximilians‐Universit?t Würzburg

2007    

Diplom-Betriebswirtin (DH)
VWA Stuttgart – University of Cooperative Education, angestellt bei der Robert Bosch GmbH

Seit 06/2020

Talent Development Managerin verantwortlich für systematische Personal- und Organisationsentwicklung, Performance und Talent Management bei der iC Consult GmbH in München

06/2013  - 05/2020

Personalmanagementberaterin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Personalauswahl, Personal- und Organisationsentwicklung am Kompetenzzentrum für angewandte Personalpsychologie (KAP), Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg 

01/2011 - 06/2012  

Personalakquise und -entwicklung studienbegleitend bei der Würth Industrie Service GmbH & Co. KG, Bad Mergentheim sowie am Institut für Ver?nderungsmanagement, Unternehmensentwicklung und Training (IVUT), Kaiserslautern

10/2007 - 09/2009   

Gesch?ftsbereichscontrollerin zust?ndig für die Betreuung asiatischer Tochtergesellschaften und Informationsbereitstellung für Führungskr?fte der Robert Bosch GmbH, Karlsruhe

Training / Seminare        

• Führungskr?fteentwicklung
• Kommunikation und Gespr?chsführung
• Potenzialanalyse und Personaldiagnostik
• Teamentwicklung und Interkulturelle Zusammenarbeit
• Change Management / Organisationsentwicklung

Forschungsinteressen

• Nachhaltige Führungskr?fteentwicklung durch Training und Coaching
• Führung in Organisationen / Performance Management
• Evaluation
• Personalmanagement

WiSe 2016/17

Seminar ?Personalentwicklungsma?nahmen zum Umgang mit Psychischen Beanspruchungen“

SoSe 2016

Seminar ?Diagnostische Gespr?chsführung“

WiSe 2015/16

Seminar "Führungskr?fteentwicklung"
Soft-Skills Seminar Thema ?Gespr?chsführung“

SoSe 2015

Seminar ?Diagnostische Gespr?chsführung“

WiSe 2014/15

Seminar ?Transferf?rderliche Trainings“
Soft-Skills Seminar Thema ?Gespr?chsführung“

SoSe 2014

Seminar ?Evaluation – ein Feld angewandter Diagnostik“
Seminar ?Personaldiagnostik“

WiSe 2013/14

Seminar ?Diagnostik in Organisationen“

Seeg, B., Gauglitz, I., & Schütz, A. (2020, in prep). Explaining and Enhancing Transfer in Leadership Training: A Consumer-Centric Training Evaluation. (peer reviewed journal)

Seeg, B.(2020). Nachhaltige Personalentwicklung. In A. Schütz, C. K?ppe & M. Andresen (Hrsg.), Was Führungskr?fte über 球探足球比分 wissen sollten: Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden. Bern: Hogrefe.

Seeg, B.& Schütz, A. (2019). Trainingstransfer. In M. A. Wirtz (Ed.), Dorsch – Lexikon der 球探足球比分. G?ttingen: Hogrefe.

Seeg, B. & Schütz, A. (2016). Implizite Führungstheorie (im Coaching). In H. M?ller, W. Scholl, & S. Greif (Hrsg.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin Heidelberg: Springer.

Seeg, B. & Schütz, A. (2016). Wirkfaktoren für professionelles Coaching. In R. Wegener, S. Deplazes, M. Hasenbein, H. Künzli, A. Ryter, & B. Uebelhart (Hrsg.), Coaching als individuelle Antwort auf gesellschaftliche Entwicklungen. Wiesbaden: Springer.

Seeg, B. & Schütz, A. (2015). Bewertung eines Coachings nach dem individuumszentrierten und ressourcenorientierten Bamberger Coachingansatz. In H. Gei?ler & R. Wegener (Hrsg.), Bewertung von Coachingprozessen. Wiesbaden: Springer.

Seeg, B., Habl, C., & Schütz, A. (2016, April). Leading with(out) emotions? – Effects of a communication leadership training on emotion regulation skills.Vortrag auf der 12. Konferenz der European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), Athen, Griechenland.

Seeg, B. & Schütz, A. (2015, September). Systematisches Transfermanagement für nachhaltige Führungskr?ftetrainings. Posterpr?sentation auf der 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie der Deutschen Gesellschaft für 球探足球比分, Mainz.

Seeg, B. & Schütz, A. (2015, M?rz). Coaching nach dem Bamberger Coachingansatz als St?rkung von Lehr‐ und Führungspersonen im Arbeitskontext Schule. Workshop auf dem 8. Bundeskongress der Zentren für Lehrerbildung, Bamberg.

Seeg, B. & Schütz, A. (2014, September). Qualit?tskriterien für professionelles und wirkungsvolles Coaching. Vortrag auf dem 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 球探足球比分, Bochum.

Seeg, B. (2014, September). How to produce effective Leaders – Transfer Management in Leadership Trainings. Vortrag auf der Summer School ?The interplay of work, health & organisational success“, Nürnberg.

Seeg, B. & Schütz, A. (2014, Juni). Qualit?tskriterien für ein professionelles und wirkungsvolles Coaching nach dem Bamberger Coachingansatz. Beitrag zum 3. Internationalen Coaching-Fachkongress Coaching meets Research … Coaching in der Gesellschaft von morgen, Olten.

Seeg, B. (2013, November). Assessment Center – Ablauf, Verfahren und Anforderungen. Vortrag auf dem Bewerbertag von cogita! e.V, Bamberg.