Wie Menschen in Selbstberichtsverfahren verf?lschen – Eine neue Studie deckt Strategien auf

Pers?nlichkeitsfrageb?gen, bei denen Menschen ihre Eigenschaften selbst einsch?tzen (Selbstberichtsverfahren), sind wichtige diagnostische Verfahren der 球探足球比分. Leider sind sie auch sehr anf?llig für Verf?lschung. Doch was genau tun Personen, um in diesen Verfahren zu verf?lschen? Wie setzen sie ihre Strategien zusammen? Eine neue Studie in Kooperation mit der Humboldt-Universit?t zu Berlin zeigt, wie komplex Verf?lschung tats?chlich ist – und erkl?rt damit auch, warum sie so schwer zu erkennen und zu verhindern ist.

Auf Basis des General Response Process Modells (Krosnick, 1999) entwickelte das Forschungsteam eine Taxonomie von Verhaltensweisen, die zu Verf?lschungsstrategien kombiniert werden. In der Studie wurden Daten von insgesamt 533 Teilnehmende ausgewertet. Die untersuchten Personen sollten zun?chst hohe oder niedrige Werte in Selbstberichtsverfahren zur Messung von Extraversion und Need for Cognition vort?uschen. Anschlie?end wurden sie gebeten, m?glichst detailliert zu beschreiben, wie sie dabei vorgegangen sind. Die Antworten wurden mit einer qualitativen Inhaltsanalyse ausgewertet.

Es wurden insgesamt 22 allgemeinere und 13 spezifischere Verhaltensweisen identifiziert. Teilnehmende berichteten, dass sie nicht nur unterschiedliche Verhaltensweisen nutzten, sondern diese auch unterschiedlich miteinander kombinierten, was die Komplexit?t von Verf?lschung verdeutlicht. Die Ergebnisse zeigen, wie vielschichtig Verf?lschung in Pers?nlichkeitsfrageb?gen ist. Diese Komplexit?t erkl?rt, warum es bisher nicht hinreichend gelingt, Verf?lschung zuverl?ssig zu erkennen oder gar zu verhindern. Die vorgeschlagene Taxonomie bietet eine detaillierte ?bersicht der verschiedenen Verhaltensweisen, die zu Verf?lschungsstrategien kombiniert werden. Sie stellt jedoch nur einen ersten Schritt dar: Die Forschung zeigt, dass es weitere Verf?lschungsstrategien geben k?nnte, die in weiteren Studien untersucht werden sollten. Mit dieser Arbeit leistet das Forschungsteam einen wichtigen Beitrag zum besseren Verst?ndnis von Verf?lschung in Selbstberichtsverfahren – ein entscheidender Schritt, um zukünftige Pers?nlichkeitstests verl?sslicher zu machen.

Referenz: R?hner, J., Schütz, A. and Ziegler, M. (2025), Faking in Self-Report Personality Scales: A Qualitative Analysis and Taxonomy of the Behaviors That Constitute Faking Strategies. International Journal of Selection and Assessment, 33: e12513. https://doi.org/10.1111/ijsa.12513