Neue Publikation: The Gender Pay Gap is Smaller in Occupations with a Higher Ratio of Men.

Ist der m?nnliche Einkommensvorteil in verschiedenen Berufen gleicherma?en pr?valent oder variiert er mit dem Geschlechterverh?ltnis innerhalb von Berufen? Die Frage wurde mit Daten des Nationalen Bildungspanels (NEPS) untersucht. Den theoretischen Hintergrund bilden Ans?tze zu geschlechterspezifischen Einkommensunterschieden.

Sowohl der negative Effekt von Geschlecht auf Einkommen (im Sinne eines m?nnlichen Einkommensvorteils), als auch der positive Effekt des Geschlechterverh?ltnisses in Berufen auf Einkommen (Vorteil eines h?heren M?nneranteils in Berufen) sind in der psychologischen und soziologischen Forschung etablierte Befunde. Unklar war jedoch, wie Geschlecht auf individueller Ebene und organisationaler Ebene bezogen auf den Gender Pay Gap interagiert. Der Theory of Gendered Organizations folgend wurde geprüft, ob der m?nnlichen Einkommensvorteil über alle Berufe hinweg gleich hoch ist, unabh?ngig vom Geschlechterverh?ltnis in den Berufen. Die Mehrebenenanalyse zeigte, dass dies nicht der Fall war und der Einkommensvorteil von M?nnern mit dem Geschlechterverh?ltnis in Berufen variiert. Mit h?herem M?nneranteil sinkt das Ausma? des Gender Pay Gap. Für Frauen kann es insofern finanziell attraktiv sein, in geschlechter-untypischen Berufen zu arbeiten. Die Ergebnisse k?nnen relevant für Berufswahlentscheidungen sein.

Hier der Link zur Open Access Ver?ffentlichung:

https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0270343