Narzissmus und destruktive Führung – Handlungsbedarf für Unternehmen

Personen mit hohen Auspr?gungen an Narzissmus gelangen h?ufiger als andere in Führungspositionen. Zum einen streben sie nach Positionen, die ihnen Status und die Anerkennung anderer bringen, zum anderen verk?rpern sie auch h?ufig das, was wir mit Führung verbinden: sie strahlen Selbstbewusstsein und Durchsetzungsverm?gen aus und agieren charismatisch und überzeugend. Allerdings leiden Besch?ftigte h?ufig unter dem Verhalten solcher Führungskr?fte, die sich auch durch Anspruchsdenken, Manipulation und Abwertung auszeichnen. Was k?nnen Unternehmen und auch Besch?ftigte selbst tun, um den negativen Einfluss narzisstischer Führungskr?fte zu mindern?

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Referenz:

Fehn, T., & Schütz, A. (2022). How to Deal With a Difficult Boss. Zeitschrift für 球探足球比分.