Studie "Recruiting Trends 2009" der ?ffentlichkeit vorgestellt

Kosteneffizientes Personalmanagement wird für deutsche Unternehmen in wirtschaftlichen Krisenzeiten immer wichtiger

Der Kampf um qualifizierte Mitarbeiter gestaltet sich auch in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen schwierig: Mehr als 90 Prozent der deutschen Unternehmen erwarten einen zunehmend starken Wettbewerb um die besten Fachkr?fte. Das ergab die neue Arbeitgeberbefragung "Recruiting Trends 2009", die unter den 1.000 gr??ten deutschen Unternehmen durchgeführt wurde. Die neue Studie wurde am Dienstag, 2.12.2009 von den Universit?ten Bamberg und Frankfurt am Main sowie dem Online-Karriereportal Monster Worldwide Deutschland im Rahmen eines Symposiums für Personalverantwortliche in Wiesbaden vorgestellt.

Um in Zeiten einer weltweiten Finanzkrise kosteneffizientes Personalmanagement zu betreiben, greifen die Unternehmen zu neuen Ma?nahmen. So verfolgt die H?lfte der Unternehmen das Ziel, durch Prozessstandardisierung eine Reduktion der Kosten im Recruiting zu erreichen. Hierbei spielt der Einsatz von Informationstechnologie, wie zum Beispiel eine Online-Formularbewerbung, eine wichtige Rolle. Au?erdem bietet Candidate Relationship Management den Firmen die M?glichkeit, Beziehungen zu aktuellen, ehemaligen und potenziellen Mitarbeitern zu pflegen, um so Kandidaten an das Unternehmen zu binden. ?ber 50 Prozent der befragten Gro?unternehmen nutzen bereits ein spezielles IT-System, dass die Kommunikation mit potenziellen Kandidaten unterstützt.

Klassische IT-basierte Instrumente geh?ren mittlerweile zum Standardrepertoire im Personalmanagement. So setzen die Gro?unternehmen weiterhin auf das Internet, um vakante Stellen neu zu besetzen. Der beliebteste Weg ist die eigene Unternehmens-Webseite, dort werden mehr als 80 Prozent der Vakanzen ausgeschrieben. Sechs von zehn offenen Stellen ver?ffentlichen deutsche Arbeitgeber in Internet-Stellenb?rsen, um auf diesem Weg neue Mitarbeiter zu finden. Die Bedeutung der Internetkan?le spiegelt sich auch in der tats?chlichen Rekrutierung neuer Mitarbeiter wider, denn mittlerweile kommen zwei Drittel aller Einstellungen online zustande.

"IT bietet den Unternehmen zahlreiche M?glichkeiten in der Personalrekrutierung Kosten einzusparen und die Prozesse transparent und effektiv zu gestalten, erkl?rt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen der Universit?t Bamberg. "Gerade im Personalrekrutierungsprozess sieht mehr als die H?lfte der von uns befragten Unternehmen noch ein hohes Optimierungspotential."

Doch nicht nur Unternehmen, sondern auch Jobsuchende nutzen immer mehr das Internet. So belegen die "Recruiting Trends 2009", dass mittlerweile zwei Drittel aller Bewerbungen auf elektronischem Weg bei den deutschen Gro?unternehmen eingehen. Zum ersten Mal überholt die Online-Formularbewerbung über die Unternehmens-Webseite nicht nur die klassische Papierbewerbung, sondern auch die Bewerbung per E-Mail.

E-Recruiting - so das Fazit der neuen Studie - bietet den Unternehmen vielf?ltige M?glichkeiten für kosteneffizientes Personalmanagement. Denn durch den Einsatz von Informationstechnologie konnten die befragten Unternehmen ihre Rekrutierungsprozesse eindeutig effizienter und damit auch kostengünstiger gestalten. So konnten drei Viertel der Unternehmen die Zeit zwischen dem Schalten einer Anzeige und dem tats?chlichen Bewerbungseingang reduzieren. Mehr als sieben von zehn Umfrageteilnehmern war es m?glich, die Kosten für eine bearbeitete Bewerbung zu reduzieren und fast zwei Drittel der Unternehmen konnten die Aufwendungen pro geschaltete Anzeige senken.

Studie "Recruiting Trends":

Die aktuellen "Recruiting Trends 2009" sind der siebte Ergebnisbericht dieser j?hrlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universit?ten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter den 1.000 gr??ten deutschen Unternehmen sowie zus?tzliche Branchenbefragungen und tiefgehende Fallstudien, die es erm?glichen, langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.

Laumer, Sven; Eckhardt, Andreas; von Stetten, Alexander; Weitzel, Tim; K?nig, Wolfgang, Bewerbungspraxis 2009 - Eine empirische Untersuchung mit über 10.000 Stellensuchenden im Internet

Laumer, Sven; von Stetten Alexander; Eckhardt, Andreas; Weitzel, Tim; K?nig, Wolfgang, Recruiting Trends 2009 - Eine empirische Untersuchung mit den Top-1.000-Unternehmen in Deutschland sowie den Top-300-Unternehmen aus den Branchen Aerospace, Erziehung und Transport und Logistik

Eckhardt, Aandreas; Laumer, Sven; von Stetten, Aalexander; Weitzel, Tim; K?nig, Wolfgang (2009): Recruiting Trends im Mittelstand 2009 - Eine empirische Untersuchung mit 1.000 Unternehmen aus dem Deutschen Mittelstand

Weitere Informationen zu den Studienreihen "Recruiting Trends" und "Bewerbungspraxis" finden Sie hier.