Neue Publikation von Frau Prof. Dr. Andresen und Kollegen zum Einfluss von organisationalen Personalentwicklungsma?nahmen und Arbeitslosenquoten je Land auf den Zusammenhang zwischen Alter und wahrgenommener Besch?ftigungsf?higkeit

Ein hoch relevantes Thema für Organisationen und Gesellschaften im Allgemeinen ist es, die externe Besch?ftigungsf?higkeit der Arbeitskr?fte über deren gesamtes Arbeitsleben sicherzustellen. Frau Prof. Dr. Andresen und Kollegen untersuchen, ob das Alter in einem negativen Zusammenhang mit der wahrgenommenen externen Besch?ftigungsf?higkeit steht und ob der Zusammenhang zwischen Alter und Besch?ftigungsf?higkeit durch Personalentwicklungsma?nahmen und die Arbeitslosenquote moderiert wird.  Anhand von Daten aus einer Umfrage mit über 9000 Personen in 30 L?ndern konnten die Autoren best?tigen, dass der negative Zusammenhang zwischen Alter und wahrgenommener externer Besch?ftigungsf?higkeit in allen L?ndern signifikant ist. Darüber hinaus stellten sie auf individueller Ebene fest, dass Personalentwicklungsma?nahmen als ?Puffer“ für diese negative Beziehung fungierten, sodass der Effekt bei Personen, die w?hrend ihres Arbeitslebens mehr Personalentwicklungsma?nahmen erlebt haben, weniger ausgepr?gt war. Auf L?nderebene konnte der hypothetisch angenommene moderierende Effekt der Arbeitslosenquote nicht best?tigt werden.

Der Aufsatz ?Still Feeling Employable With Growing Age? Exploring the Moderating Effects of Developmental HR Practices and Country-Level Unemployment Rates in the Age – Employability Relationship” wurde in der Zeitschrift The International Journal of Human Resource Management publiziert.

Beteiligte Autoren:
Silvia Dello Russo, Emma Parry, Janine Bosak, Maike Andresen, Eleni Apospori, Silvia Bagdadli, Katharina Chudzikowski, Michael Dickmann, Sonia Ferencikova, Martina Gianecchini, Douglas Tim Hall, Robert Ka?e, Mila Lazarova und Astrid Reichel.

Der Zeitschriftenaufsatz ist über die DOI 10.1111/1748-8583.12247 abrufbar.