Lohnt sich internationale Berufserfahrung für die eigene Karriere?

Mit dem neuen Artikel von Frau Prof. Dr. Andresen sowie den Forschenden aus der 5C-Forschungsgruppe (siehe https://5c.careers) kommt man der Antwort auf dieser Frage einen gro?en Schritt n?her!

Bisher ist die Frage, ob eine Auslandst?tigkeit für die Karriere f?rderlich ist, stark umstritten und die Ergebnisse vorangegangener Forschung sind widersprüchlich. In dieser neuen Studie wird der Zusammenhang zwischen der internationalen Berufserfahrung und dem Karriereerfolg im Sinne von Bef?rderungen sowie subjektiv empfundenem finanziellen Erfolg überprüft. In dieser Studie zeigt sich, dass die internationale Berufserfahrung eine sinnvolle Investition in das Humankapital darstellt und die Befragten hinsichtlich ihres objektiven und subjektiven Karriereerfolgs profitieren. Des Weiteren stellt sich heraus, dass Mitarbeitende mit Auslandserfahrung eine h?here externe Besch?ftigungsf?higkeit wahrnehmen als Individuen ohne internationale Mobilit?t. Die Besch?ftigungsf?higkeit ist eine wesentliche Variable, um den Zusammenhang von Auslandst?tigkeit und Karriereerfolg zu erkl?ren. Auch zeigen sich signifikante Unterschiede zwischen L?ndern mit unterschiedlicher wirtschaftlicher Freiheit. In L?ndern mit geringer wirtschaftlicher Freiheit ist der Zusammenhang von internationaler Berufserfahrung und Karriereerfolg im Falle kurzfristiger internationaler Arbeitserfahrung st?rker, nicht aber für langfristige Auslandst?tigkeiten. Die Ergebnisse gelten für eine gro?e Stichprobe von 19.421 Mitarbeitenden in vier gro?en Berufsgruppen aus 30 L?ndern, die alle GLOBE-Kulturcluster und mehr als 20 Branchen repr?sentieren.

Der Aufsatz ?Does international work experience pay off? The relationship between international work experience, employability and career success: A 30 country, multi-industry study“ ist online in der Fachzeitschrift ?Human Resource Management Journal“ erschienen und über die folgende DOI abrufbar: doi.org/10.1111/1748-8583.12423