Annika Schowalter (geb. Schü?lbauer) (M.Sc.)
Doktorandin
球探足球比分
seit 01/2024
Senior Specialist Personal Development in der Privatwirtschaft
10/2023 - 12/2023
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Wissenschaftliche Mitarbeiterin (Projekt LeA)
12/2021 - 12/2023
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Promotionsstipendiatin der Studienstiftung des deutschen Volkes
04/2019 - 11/2021
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
09/2016 - 01/2019
Masterstudium 球探足球比分 (M.Sc.) mit Schwerpunkt Arbeit, Wirtschaft und Gesellschaft an der Universit?t Mannheim
01/2017 - 11/2018
SAP SE, Walldorf
Personalentwicklung und Change Management (studienbegleitende Werkstudentent?tigkeit und Masterandin)
11/2015 - 05/2016
Roche Pharma AG, Grenzach-Wyhlen
Young Talent Management (Praktikum)
10/2012 - 09/2015
Bachelorstudium 球探足球比分 (B.Sc.) an der Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
10/2013 - 07/2014
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg
Tutorin im Fach Statistik
02/2014 - 04/2014
BMW AG, München, Forschung und Technik GmbH, Fachabteilung Connected Drive MMI (Forschungspraktikum)
05/2013 - 06/2013
Otto-Friedrich-Universit?t Bamberg, Lehrstuhl für Allgemeine 球探足球比分 und Methodenlehre (Forschungspraktikum)
09/2011 - 08/2012
Klinik Hohe Mark, Oberursel
Freiwilliges Soziales Jahr
DISSERTATIONSTHEMA
Perspectives on servant leadership and its associations with follower behaviors and experiences: Three studies considering context and causality
PUBLIKATIONEN
Schowalter, A. F., & Volmer, J. (2024). Servant and crisis manager? The association of servant leadership with followers’ adaptivity and proactivity. Journal of Leadership & Organizational Studies, 31(4), 433–452. https://doi.org/10.1177/15480518241287647
Schowalter, A. F., & Volmer, J. (2024). Trajectories and associations of perceived servant leadership and teacher exhaustion during the first months of a crisis. Occupational Health Science, 1–32. https://doi.org/10.1007/s41542-024-00206-x
Schowalter, A. F., & Volmer, J. (2023). Are the effects of servant leadership only spurious? The state of research on the causal effects of servant leadership, recommendations, and an illustrative experiment. The Leadership Quarterly, 34(6), Article 101722. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2023.101722
Schowalter, A. F., & Volmer, J. (2022). More illusion than reality? A review of the state of research on the causal effects of servant leadership, recommendations, and an exemplary study. PsychArchives. https://doi.org/10.23668/PSYCHARCHIVES.6536
Zyberaj, J., Seibel, S., Schowalter, A. F., P?tz, L., Richter-Killenberg, S., & Volmer, J. (2022). Developing sustainable careers during a pandemic: The role of psychological capital and career adaptability. Sustainability, 14(5), Article 3105. https://doi.org/10.3390/su14053105
Schuesslbauer, A. F., Volmer, J., & G?ritz, A. S. (2018). The goal paves the way: Inspirational motivation as a predictor of career adaptability. Journal of Career Development, 45(5), 489–503. https://doi.org/10.1177/0894845317718348
KONFERENZBEITR?GE
Schowalter, A. F. & Volmer, J. (2023). (Nur) steter Tropfen h?hlt den Stein? Der Zusammenhang zwischen Servant Leadership und Ersch?pfung der Mitarbeitenden im Krisenkontext. In K. Klasmeier, A. Krick, M. Diebig, A. Macamo (Chairs), Führung und Gesundheit - Symposium 1: Führungsstile im Blick [Symposium]. Fachgruppentagung AOWI 2023, Kassel.
Schowalter, A. F. & Volmer, J. (2023). Are the effects of servant leadership only spurious? The state of research on the causal effects ofservant leadership and an illustrative experiment. Vortrag auf dem 23rd EAWOP Congress, Katowice, Polen.
Schowalter, A. F., R?der, E. S., & Volmer, J. (2022). On the trail of causality regarding ethical leadership: Recommendations and a methodological review. Vortrag auf der 20th International Studying Leadership Conference, Brighton, UK.
Schowalter, A. F. (2022). Dienend durch die Krise: Hilft Servant Leadership Mitarbeitenden im Umgang mit Ver?nderungen?. Vortrag auf dem Promovierendenforum der Promotionsf?rderung der Studienstiftung des deutschen Volkes, K?ln.
Schowalter, A. F. & Volmer, J. (2022). Servant and crisis manager? The association of servant leadership with employees' adaptivity and proactivity and the mediating mechanisms. Vortrag auf dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 球探足球比分 (DGPs), Hildesheim.
Gaugigl, A., Jalili, D., & Schowalter, A. F. (2022). Are you servant first? Validation of a situational judgment test of servant leadership. Poster pr?sentiert auf dem 52. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 球探足球比分 (DGPs), Hildesheim.
Schuesslbauer, A. F., Kohnke, O., & Burger, A. M. (2020). The effect of affective and cognitive reactions on change readiness over time. Poster presented at the 35th Annual SIOP Conference, Austin, TX. https://doi.org/10.20378/irb-51196
Kadel, P., Arenth, N., Erdmann, L., Fr?hlich, S., Grünewald, J., Schü?lbauer, A. et al. (2018). Lach dich mutig: Humortraining als Intervention bei Pr?sentationsangst. Poster pr?sentiert auf dem 51. Kongress der Deutschen Gesellschaft für 球探足球比分 (DGPs), Frankfurt.
QUALIFIKATIONSARBEITEN
Schüsselbauer, A. F. (2018). Das Verh?ltnis von Kognitionen und Affekt im Kontext einer Ver?nderung und ihr Zusammenhang mit Change Readiness. Eine l?ngsschnittliche Untersuchung von Pr?diktoren, Mediatoren und Moderatoren [Unpublished master`s thesis]. University of Mannheim.
- Deutsche Gesellschaft für 球探足球比分 (DGPs), Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
- European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP)
- Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)